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| 李肇星:实施劳动合同法是应对金融危机的长远之计 |
李肇星说，劳动合同法根据现阶段中国劳动关系的实际情况，针对劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动用工不规范等问题，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和争执等问题作了规定，为完善劳动合同制度，明确用人单位和职工双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建并发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。
他说，劳动合同法将劳动报酬、社会保险等事项规定为劳动合同的必备条款，并规定合同双方的义务，这是规范劳动关系的应有之义。劳动合同法规定了无固定期限的劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”，也不是所谓的“终身制”。劳动合同法实施一年多来，应该说总体情况是好的，需要认真实施，宣传这部法律......【详细】 |
| 全国人大法工委：劳动合同法不会因金融危机而修改 |
| 在国际金融危机来袭、某些企业遭遇困境背景下，有人认为劳动合同法的实施加大了企业运行成本，应该缓行；有人甚至认为应该修改该法。针对这样的声音，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰代表表示，劳动合同法实施以来经受了实践的考验，劳动合同法不会因危机而修改，危机和劳动合同法没有关系。【详细】 |
| 乔传秀：越是困难的时候，越要贯彻执行好劳动合同法 |
| 劳动合同法是我国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。2008年，全国人大常委会对劳动合同法贯彻执行情况进行了执法检查，其检查报告将劳动合同法的实施成效概括为：一是劳动合同签订率明显上升，二是新签劳动合同的平均期限有所延长，三是劳动者合法权益得到进一步维护，四是农民工权益得到进一步保护。这几个成效，恰恰都是劳动合同法实施之前，我国劳动关系领域长期存在的、影响劳动者权益实现和劳动关系稳定的、广大职工和社会各方面反应最为强烈的突出问题。执法检查组的报告客观反映了整个社会对劳动合同法的充分肯定。【详细】 |
张鸣起：贯彻劳动合同法 实现体面劳动 |
| 我国经济取得了高速发展，基本回报率不断提高，企业获得越来越多的利润。但与之形成鲜明对比的是，广大劳动者，特别是为数众多的农民工的工资并未同步增长，这种状况与“共建共享”理念是不相符的，也挫伤了劳动者的生产积极性。劳动合同法将更加有利于推动实现体面劳动，促进劳动关系和谐稳定，也必将极大地推动我国经济的健康运转和可持续发展。【详细】 |
刘玉明：越是困难的时候越应善待劳动者 |
| 刘玉明委员呼吁，劳动合同法对推动构建和谐劳动关系具有重大而深远的意义，有关部门应排除一切障碍，继续认真贯彻实施劳动合同法。“目前，经济发展越是面临严重困难，越要关注民生、善待劳动者，这样才能更好地激励广大劳动者与企业同舟共济，共克时艰”。【详细】 |
热议：不应在劳动者利益上瞎琢磨 |
| “法律不是橡皮泥，可以任意揉搓。”全国人大代表林荫茂明确表示，《劳动合同法》是通过民主立法程序产生的，是人民意志的集中体现，应当维护其严肃性，“我们现在应思考的是如何切实贯彻实施好这部法律。”“如果这样一部全国人大常委会高票通过的法律不被遵守，影响的将是整个国家的法治进程。” 【详细】 | 全国政协委员周大兵认为，《劳动合同法》是由国家最高立法机构颁布实施的重要法律，其尊严不容侵犯。“过去企业拖欠工资、随意辞退员工、加班加点不支付加班工资等现象屡见不鲜，《劳动合同法》实施后很大程度上规范了企业用工，增加了违法成本。可以说，《劳动合同法》是一部维护职工权益的好法律。”【详细】 | | 全国政协委员李滨生算了一笔账：用工成本占企业总成本的10%左右，而《劳动合同法》新增加的成本一是规制约束成本，二是违法责任成本，前者包括终止期满劳动合同的经济补偿、试用期工资、同工同酬，后者则主要为违反前者规定应承担的法律责任，“因此，只要规范用工，企业增加的用工成本非常有限。”【详细】 | “一些企业感到用工成本压力加大，主要来自为职工补缴社会保险费用和支付加班费用。”全国政协社会和法制委员会副主任张俊九去年9月随全国政协委员视察团赴广东省就《劳动合同法》实施情况进行了视察，他表示，总体来说，《劳动合同法》为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。【详细】 |
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